Notre démarche de développement personnel
Les Ressources Humaines sont au cœur de notre quête perpétuelle d’optimisation de notre organisation.
Dans un contexte de transformation digitale et de nouveaux challenges à relever, notre politique des Ressources Humaines s’inscrit dans une démarche de développement de nos collaborateurs.
Parce que l’une des principales richesses de notre entreprise est son capital humain, il est fondamental pour nous de valoriser les compétences de chacun et d’accompagner le développement des équipes et des talents.
Recrutement
Notre volonté est d’attirer de nouveaux talents, de les fidéliser et de les accompagner dans leur développement.
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
1. Appel à candidature
2. Sélection sur CV
3. Entretien d’embauche avec RH et ligne hiérarchique
4. Proposition au candidat retenu et réponse négative aux candidats non retenus
5. Embauche et parcours d’intégration pour le nouvel entrant
Formation
La montée en compétences de nos collaborateurs est un souci permanent et fait partie de la stratégie de notre entreprise afin de pouvoir relever les défis du monde digital de demain.
La formation constitue donc un pilier de notre politique d’accompagnement de nos employés.
Mobilité interne
Afin de favoriser la mobilité au sein de notre groupe, nous proposons en priorité les postes à pourvoir à nos collaborateurs avant une diffusion en externe.
Bien-être
L’épanouissement de nos collaborateurs et leur évolution participent à la performance de notre entreprise. Soucieux du bien-être de nos salariés mais aussi de l’ambiance de travail au sein des équipes et du climat de respect et d’écoute, nous avons mis en place des services pour notre personnel : cours de yoga, cours de Pilates, massages sur chaise, ateliers bien-être, food-trucks, fête du personnel, …
Afin de faciliter la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, une convention télétravail permet aux employés de travailler depuis leur domicile à raison d’un ou deux jours par semaine, en fonction de leur temps de travail.
Nous sommes également très attentifs aux risques psychosociaux et avons établi une politique en la matière. Une politique absentéisme et une procédure burnout sont en place et nous permettent d’être plus attentifs dans la prévention et le cas échéant, d’aider au mieux les collaborateurs pour leur retour au travail après une absence.
